مدت زمان برای تابعیت انگلستان از ۵ به ۲۰ سال
مدت زمان برای تابعیت انگلستان بهطور چشمگیری تغییر کرده است. دولت بریتانیا مقررات جدیدی را اعلام کرده که مسیر دریافت اقامت دائم (Indefinite Leave to Remain) و در پی آن تابعیت را طولانیتر میکند. این گزارش مبتنی بر اصلاحاتی است که وزارت کشور در ۲۴ نوامبر ۲۰۲۵ به پارلمان ارائه کرد.خلاصه اصلی اصلاحات
براساس قوانین تازه، پناهجویانی که به آنها حفاظت اعطا میشود، دیگر اقامت دائم مستقیم دریافت نخواهند کرد. در عوض اجازه اقامت موقت هر ۳۰ ماه یکبار تمدید میشود و تنها پس از چهار بار تمدید (در مجموع حدود ۲۰ سال) متقاضیان میتوانند برای اقامت دائم درخواست دهند. این تغییر برای بسیاری از افرادی که از سال ۲۰۲۱ وضعیت پناهندگی گرفتهاند پیامد قابلتوجهی دارد.اعداد و دادههای کلیدی
- تاریخ ارائه مقررات: 24 نوامبر 2025.
- تمدیدهای هر 30 ماه و نیاز به 4 تمدید → مجموعاً 20 سال برای واجد شرایط شدن ILR.
- حدود 160,000 نفری که از 2021 پناهندگی گرفتهاند تحت تأثیر قرار میگیرند؛ تقریباً 10,000 نفر در آستانه رسیدن به شرط پنج سال قبلی بودند.
- برآورد Refugee Council: 1.6–2 میلیون بررسی پرونده فردی در دهه آینده با هزینه حدود £1.3 میلیارد برای مالیاتدهندگان.
- گزارش وزارت کشور: مهاجرت خالص بین 2021 تا 2024 معادل افزودن 2.6 میلیون نفر به جمعیت بریتانیا بوده است.
تغییرات در سیستم کلی مهاجرت (نقاط مهم)
دولت همچنین چارچوب «انتظار برای اقامت دائم» را برای مهاجران قانونی بازتعریف کرده است. قوانین پیشنهادی شامل افزایش مدتهای انتظار و اعمال معیارهای درآمد و ادغام اجتماعی است.| دسته متقاضی | مدت انتظار پیشنهادی |
|---|---|
| قابلتعریف استاندارد (اکثر ویزاهای کار و خانواده) | ۱۰ سال |
| ورود با ویزاهای سلامت و مراقبتهای اجتماعی | ۱۵ سال |
| افرادی که بیش از ۱۲ ماه به مزایا وابستهاند | ۲۰ سال |
| افراد با درآمد بالا (حداقل £125,140 در ۳ سال قبل) | ۳ سال |
| افراد با درآمد متوسط (حداقل £50,270 در ۳ سال قبل) | ۵ سال |
دلایل دولت و واکنشها
دولت میگوید هدف از این اصلاحات جلوگیری از ادعاهای جعلی و تشویق بازگشت داوطلبانه به کشورهای مبدا زمانی است که امن تشخیص داده شوند. شبانه محمود، وزیر کشور، این سیاست را «سختتر اما عادلانهتر» توصیف کرده است. در مقابل، احزاب مخالف، گروههای کسبوکار و سازمانهای مذهبی تغییر را اقتصادی-ضدسودمند خوانده و هشدار دادهاند که کارفرمایان دسترسی به استعدادها را از دست میدهند و جذب نیروی کار دشوار میشود.پیامدهای عملی برای کارفرمایان و مهاجران
این اصلاحات پیامدهای فوری برای تیمهای منابع انسانی، مدیریت جابجایی بینالمللی و شرکتهایی دارد که از برنامههای اشتغال پناهندگان یا حمایت اجتماعی استفاده میکنند. نکات عملی عبارتاند از:- برنامهریزی برای تاریخهای تمدید و هزینههای حقوقی مکرر.
- صدور سند سفر بریتانیایی برای پناهندگان به صورت دورهای (هر ۵ سال همزمان با دورههای محدود اقامت).
- نیاز به بررسی مجدد حق کار (right-to-work) پس از هر تمدید برای جلوگیری از جریمههای احتمالی.
- طراحی مجدد فرایندهای جذب، پذیرش و حمایت روحی-اجتماعی برای بازه ۲۰ ساله.
