مسیر تازه برای انتقال مراقبان بینالمللی به کار در اسکاتلند
مراقبت در خارج از کشور به سوی کار در اسکاتلند طرحی است که دولت اسکاتلند معرفی کرده تا پرسنل بینالمللی بخش مراقبت اجتماعی که بهواسطه تغییرات ویزایی در بریتانیا «جابدیزپلِیس» شدهاند، امکان جابهجایی و شروع به کار در اسکاتلند را پیدا کنند. این اقدام واکنشی به کاهش چشمگیر صدور ویزاهای مربوط به نیروهای مراقبتی و کمبود شدید نیروی انسانی در این بخش است.
چه اقدامی انجام شده و مقیاس آن
دولت اسکاتلند از تخصیص یک بسته حمایتی خبر داده است که شامل ۵۰۰,۰۰۰ پوند برای پوشش هزینههای جابهجایی و استقرار اولیه کارگران مراقبتی بینالمللی میشود. هدف این برنامه، جذب افرادی است که یا جاباسپانسر خود را در بخشهای دیگر بریتانیا از دست دادهاند یا بهدلیل تغییرات سیاست مهاجرتی دسترسیشان به مسیرهای سابق محدود شده است.
- بودجه اعلامشده: £500,000
- زمانبندی: انتظار میرود گروه اول تا قبل از کریسمس سال جاری وارد اسکاتلند و شروع به کار کنند.
- آمار مرتبط: وزارت کشور بریتانیا گزارش داده اعطای ویزای Health and Care Worker برای نقشهای مراقبتی از مارس ۲۰۲۴ تا آگوست کاهش حدود ۸۸٪ داشته است.
- وابستگی بعضی ارائهدهندگان: برخی مراکز تا ۹۰٪ نیروی انسانی خود را از خارج تأمین میکنند.
شرایط اولیه و نکات حقوقی — چه کسانی میتوانند بهرهمند شوند؟
برنامه برای افرادی طراحی شده که پیشنهاد شغلی معتبر در بخش مراقبت اجتماعی در اسکاتلند دارند و در حال حاضر داخل بریتانیا بوده و از حمایت اسپانسر قبلی محروم شدهاند. نکات عملی که متقاضیان باید در نظر بگیرند عبارتاند از:
- داشتن پیشنهاد شغلی کتبی از کارفرمایی در اسکاتلند.
- تأیید صلاحیتها و تطابق با استانداردهای شغلی محلی (در بعضی نقشها ثبت در مرجع محلی مانند SSSC و انجام بررسیهای پیشینه و PVG مورد نیاز است).
- بررسی دقیق سازوکار تخصیص کمکهزینه (چه هزینههایی پوشش داده میشود و چگونه پرداخت میشود).
واکنش بخش مراقبت و سیاستگذاری
سازمان Scottish Care از شناسایی نقش کلیدی کارگران بینالمللی استقبال کرده اما تأکید کرده که جزئیات اجرای صندوق و اندازه تأثیر آن هنوز نامشخص است. این سازمان قبلاً تصمیم دولت مرکزی برای حذف مسیر ویزای مراقبت (Social Care Visa) از جولای ۲۰۲۵ را «بیپروا» توصیف کرده و هشدار داده که بدون راهحل جامع، بسیاری از خدمات مراقبتی در اسکاتلند در معرض بحران کامل قرار میگیرند.
نیل گری، وزیر کابینه بهداشت و مراقبت اجتماعی اسکاتلند، سیاستهای مهاجرتی سختگیرانه دولت بریتانیا را عامل خسارت برای سیستم سلامت و مراقبت معرفی کرده و خواستار اصلاح یا بازگرداندن مسیرهای ویزایی مرتبط شده است.
پیشنهاد برای متقاضیان و کارفرمایان
برای متقاضیان توصیه میشود پیش از هر اقدامی از جزئیات پیشنهاد شغلی و نوع حمایتی که از صندوق دریافت میکنند اطلاع کامل کسب کنند و شرایط ثبتنام حرفهای محلی (مثل SSSC و PVG در اسکاتلند) را بررسی نمایند. کارفرمایان نیز باید شفافیت در نحوه استفاده از منابع و تضمین شرایط کاری عادلانه را در اولویت قرار دهند تا جذب بینالمللی پایدار و اخلاقی محقق شود.
چه سؤالاتی هنوز بیپاسخ ماندهاند؟
نقاط مبهم شامل نحوه مدیریت صندوق، تعداد افراد پشتیبانیشده، معیارهای اولویتبندی و اینکه آیا این حمایت یکبار مصرف است یا بخشی از یک استراتژی بلندمدت میباشد. کارشناسان حوزه بر این باورند که کمک خرد تنها در صورت قرارگیری در بستهای از اقدامات ساختاری (تأمین مالی منصفانه، استانداردهای ایمنی شغلی و برنامههای آموزشی) میتواند اثر معنادار داشته باشد.
نکته کلیدی: اگرچه این برنامه کوتاهمدت میتواند به کاهش فشار بخشی کمک کند، اما راهحل پایدار نیازمند تعامل ملی و محلی و اصلاح سیاستهای مهاجرتی است.
برای راهنمایی درباره مسیرهای مهاجرت یا دریافت مشاوره تخصصی میتوانید از خدمات مشاوره اپلای و برای اطلاع از وضعیت کلی تحصیل و کار در بریتانیا به صفحه تحصیل در انگلستان مراجعه کنید. همچنین اگر به جنبههای ویزایی علاقهمند هستید، توضیحات مربوط به ویزای تحصیلی انگلستان میتواند دید گستردهتری نسبت به سازوکارهای مهاجرتی ارائه دهد.
منبع: healthandcare.scot
