طرح افزایش زمان لازم برای تابعیت هلند به ۱۰ سال
دولت هلند در حال بررسی طرحی است که بر اساس آن، مدتزمان لازم برای درخواست تابعیت از طریق
naturalisation از ۵ سال به ۱۰ سال افزایش مییابد. این طرح هنوز به تصویب نهایی نرسیده اما در مرحله
مشاوره عمومی (Internetconsultatie) قرار دارد و بازخوردهای اجتماعی و سازمانی در مورد آن در حال جمعآوری است.
- هدف طرح: ایجاد پیوند عمیقتر میان مهاجران و جامعه هلند و اطمینان از ادغام کامل آنان پیش از دریافت تابعیت.
- مدت اقامت جدید: طبق پیشنهاد فعلی، متقاضیان باید ۱۰ سال بهصورت پیوسته و قانونی در هلند زندگی کنند تا واجد شرایط درخواست تابعیت شوند.
- مرحله بررسی: این طرح در حال حاضر در مرحله مشاوره عمومی است و تا پایان نوامبر ۲۰۲۵ نظرات عمومی دریافت میشود.
- دامنه تأثیر: شامل تمام متقاضیان فعلی نیز میشود و تاکنون هیچ دوره گذار (Transition Period) برای افراد در حال اقامت در نظر گرفته نشده است.
جزئیات طرح و هدف دولت هلند
این طرح از سوی وزارت دادگستری و امنیت هلند ارائه شده و به گفته مقامات، هدف آن ایجاد یک جامعه منسجمتر و افزایش مشارکت شهروندان جدید در ساختار اجتماعی کشور است.
دولت میگوید افرادی که متقاضی تابعیت هستند، باید زمان بیشتری برای درک زبان، فرهنگ و قوانین کشور صرف کنند تا بتوانند از حقوق و مسئولیتهای شهروندی بهطور کامل بهرهمند شوند.
با این حال، کارشناسان حوزه مهاجرت هشدار دادهاند که اجرای این قانون میتواند پیامدهای منفی برای بسیاری از مهاجران و دانشجویان بینالمللی داشته باشد،
بهویژه برای افرادی که پیشتر با امید به دریافت تابعیت طی ۵ سال در هلند اقامت گزیدهاند.
واکنشها و نگرانیها درباره طرح جدید
منتقدان میگویند افزایش زمان لازم برای تابعیت ممکن است باعث دلسردی نیروهای متخصص و تحصیلکرده شود که نقش مهمی در اقتصاد دانشمحور هلند دارند.
همچنین نبود دوره گذار باعث شده افرادی که نزدیک به پایان ۵ سال اقامت خود هستند، نگران شوند که مجبور خواهند شد
۵ سال دیگر در انتظار بمانند.
در حال حاضر، این تغییر تنها بر تابعیت اثر میگذارد و قوانین مربوط به اقامت دائم (Permanent Residency) بدون تغییر باقی میماند.
افرادی که ۵ سال در هلند اقامت قانونی دارند، همچنان میتوانند برای اقامت دائم درخواست دهند.
تأثیر طرح بر نیروهای متخصص (HSM) و دانشجویان بینالمللی
بسیاری از نیروهای متخصص مهاجر (HSM) و دانشجویان ایرانی ساکن هلند از این طرح ابراز نگرانی کردهاند.
این گروه از متقاضیان معتقدند که تصویب چنین قانونی میتواند جذابیت اقتصادی هلند را برای نیروی کار بینالمللی کاهش دهد
و شرکتهای بزرگ مانند ASML، Booking.com و Adyen را در جذب استعدادهای جهانی دچار چالش کند.
بر اساس تحلیلهای منتشرشده در وبسایت رسمی دولت هلند و سامانه مشاوره عمومی (Internetconsultatie.nl)، هر شخص یا سازمان میتواند تا پایان نوامبر ۲۰۲۵ دیدگاه خود را ثبت کند.
بازخورد شرکتها در این مرحله میتواند در روند تصمیمگیری نهایی بسیار مؤثر باشد.
پیشنهادها و اقدامات قابل انجام
- شرکتها از طریق سامانه مشاوره عمومی، نظرات خود را درباره نبود دوره گذار و تأثیر اقتصادی این طرح ارائه دهند.
- افرادی که در آستانه درخواست تابعیت هستند، هرچه سریعتر مدارک خود را تکمیل کنند تا در صورت تغییر قانون، مشمول شرایط جدید نشوند.
- متقاضیان اقامت دائم از مسیر Permanent Residency استفاده کنند، زیرا این مسیر فعلاً تغییری نکرده است.
پیشنهاد مطالعه: خاطره تحصیل و کار دانشجوی ایرانی در هلند
راهنمای ارسال بازخورد از سوی کارکنان و شرکتها
اگر شما در یک شرکت هلندی مشغول به کار هستید، میتوانید از طریق
شورای کارکنان (Works Council) یا مدیر مستقیم خود،
شرکت را ترغیب کنید تا بازخورد رسمی ارسال کند.
برای این کار، الگوهای پیشنهادی زیر توسط فعالان اجتماعی در اختیار متقاضیان قرار گرفته است:
الگوی ارتباط با شورای کارکنان شرکت
خطاب به Works Council / OR Members
Subject: Exploring Our Company’s Engagement in the Government Consultation on Dutch Naturalisation Laws
Dear [Works Council / OR Members / Colleagues],
I hope this message finds you well.
I would like to draw your attention to a legislative proposal currently under public consultation in the Netherlands,
which could significantly affect many colleagues with foreign backgrounds.
I would also like to suggest a modest, low-effort way for us to explore whether our company might wish to participate in the consultation process.
The Proposal
The Dutch government is considering extending the naturalisation requirement from
five years to ten years of continuous legal residence before foreign nationals can apply for citizenship.
At the same time, some of the current exemptions to the five-year rule may be removed.
👉 Public consultation page
👉 Explanatory memorandum (Memorie van Toelichting)
Importantly, there is no transitional period (grandfather clause) —
meaning that even people who have already lived in the Netherlands for several years would be affected.
For example, someone who has lived here for four years and planned to apply next year would need to wait an additional six years.
This proposal risks creating significant uncertainty for current residents and could make the Netherlands a less attractive destination
for highly skilled professionals — a concern that also affects Dutch employers and the national economy.
Role of the Works Council
Under Dutch law, the Works Council (Ondernemingsraad / OR) has the right to be informed and to advise on matters that materially impact employees.
While this proposal is a national policy rather than a company measure, Works Councils are free to act independently by submitting feedback directly to government consultations.
They may also collaborate with company leadership to submit joint feedback or to engage with policymakers collectively.
The exact approach naturally depends on the company’s internal governance structure.
Suggested Next Step
Given the potential impact on international employees, it would be highly valuable if the Works Council could consider providing feedback — either independently or together with the company.
Even a short statement of concern would help demonstrate support for affected colleagues and reinforce the company’s values of inclusion and fairness.
Feedback can be submitted through the official consultation platform until
the end of November 2025:
👉 https://www.internetconsultatie.nl/naturalisatietermijn/b1
I would be more than happy to assist with this process — for example, by preparing background information, drafting a brief note, or helping collect input from colleagues if that would be useful.
Thank you sincerely for considering this matter.
Showing awareness and solidarity at this stage could make a meaningful difference to many of us who may be directly affected,
and would reflect positively on our company’s commitment to inclusion.
Warm regards,
[Your Name]
[Your Role / Division / Location]
[Your Contact Information]
الگوی پیام به مدیر مستقیم
خطاب به Manager
Subject: Question about Company Contact for Dutch Naturalisation Bill Consultation
Hi [Manager’s Name],
I hope you’re doing well.
I wanted to ask if you know who I can contact in the company regarding an important issue currently under national discussion.
The Dutch caretaker government has proposed a bill to
extend the naturalisation period from five to ten years of legal residence before one can apply for citizenship.
There is no grandfather clause, meaning this change would apply even to those who are close to reaching the five-year mark.
🕒 The bill is currently open for public consultation until
the end of November 2025, available here:
👉 https://www.internetconsultatie.nl/naturalisatietermijn/b1
After that, the proposal will move to the Raad van State for further review.
A number of companies in the Netherlands — both large and small — are preparing to submit feedback, mainly due to two key concerns:
1️⃣ The lack of a grandfather clause means that even existing Highly Skilled Migrants (HSM) would face an additional five-year wait.
2️⃣ The change could negatively impact the Dutch tech and innovation sectors, which rely heavily on international talent.
There’s a growing community of professionals who are directly affected, and it would be great to see if our company could also contribute to the consultation or express support for those impacted.
Thanks a lot for your time and guidance on who I could reach out to about this.
Best regards,
[Your Name]
اشتراکگذاری این اطلاعات میان همکاران، دانشجویان و نیروهای مهاجر میتواند بر نتیجه نهایی این تصمیم تأثیرگذار باشد.
جمعبندی
طرح افزایش زمان لازم برای تابعیت هلند به ۱۰ سال، هنوز نهایی نشده اما در صورت تصویب، میتواند مسیر مهاجرت و شهروندی در این کشور را بهطور جدی تغییر دهد.
اگرچه هدف رسمی آن افزایش انسجام اجتماعی عنوان شده، اما کارشناسان هشدار میدهند که اجرای بدون دوره گذار، میتواند بر هزاران مهاجر و دانشجوی بینالمللی تأثیر منفی بگذارد.
تا پیش از نهایی شدن این قانون، بهترین اقدام برای افراد، ثبت دیدگاه در سامانه رسمی و آگاهی از تغییرات احتمالی است.
منبع رسمی: Rijksoverheid
7 Responses
درود
هنوز این طرح روی کاغذ هم نوشته نشده.
فقط پیشنهاده.
باید دید چه اتفاقی میفته.
مورد مشابهی که سال ۲۰۱۷ رخ داد و پیشنهاد تبدیل مدت زمان از ۵ سال به ۷ سال بود و در آخر هم توسط مجلس سنا رد شد, نوشته شده بود که کسایی که ۳ سال از اقامتشون رو در هلند تکمیل کردند از این قانون مستثنی هستند.
بنابراین احتمال اینکه در این قانون جدید هم استثنا هایی وجود داشته باشه و حتی Transition Period هم واسش در نظر بگیرن هست.
اما موضوع مهم اینه که فعلا هیچ چیز نوشته نشده.
مثلا صرفا پیشنهاد دادن که باید ماشین های پرنده تولید بشه. اما راه و روش و پروسه رو هنوز ننوشتن و مشخص نیست.
من چیزی که میدونم این هست که بر اساس قانون فعلی ما باید پنج سال اقامت قانونی در هلند داشته باشیم تا بتونیم درخواست بدیم برای اقامت دائم و تابعیت هلندی
حالا شرایط خودم رو میگم که دانشجوی دکتری هستم پس ۴ سال از اقامتم میگذره با قرارداد دکتری
بعد ازون واد زوکیار میشم و توی زوکیار باید بتونم اقامتم رو به صورت قانونی تمدید کنم تا بتونم درخواست شهروندی و یا حداقل اقامت دائم بدم که این به صورت این هست که من در جایی مشغول به کار بشم که برای ویزای من اسپانسر بشن
حالا اگر این قانون فقط در خصوص تابعیت باشه و اقامت دائم رو شامل نشه من بعد ازینکه درخواست اقامت دائم دادم و تایید شد میتونم جایی مشغول به کار بشم که دیگه نیازی به اسپانسر شدن هم نباشه و فقط همچنان پنج سال دیگه باید با پاسپورت ایرانی ادامه بدم ولی دغدغه اقامت در هلند رو نخواهم داشت
درست متوجه شدم؟
اول:
این اتفاق بالاخره میفته! به قول معروف دیر و زود داره ولی سوخت و سوز نداره. حالا یا از ۵ سال تغییر میکنه به ۷ سال یا ۱۰ سال، ولی بالاخره اتفاق میافته. یا همین طرح پیشنهادی مراحلش رو طی میکنه، یا دوباره سال آینده از اول مطرح میشه. از سال ۲۰۲۲ تا الان، هر سال این موضوع روی میز بوده و فقط عقب افتاده. این بار اما واقعاً جدیتره. بنابراین بالاخره اتفاق میفته. هر بار هم بخواد اتفاق بیفته خواهناخواه تاثیر منفی روی گروهی خواهد داشت.
ولی چیزی که مهمتر از خود اتفاق افتادنشه، نحوهی اجراشه. اینکه چطور اجرا بشه، چه کسانی رو شامل بشه، و چطوری اثر بذاره.
بنابراین مخالفت کورکورانه با این موضوع، بیشتر باعث میشه صدای منطقی ما بین سروصداها گم بشه. وقتی همهچیز رو مطلق رد کنیم، عملاً از گفتوگو و اثرگذاری واقعی کنار میریم. در حالی که اگر بهجای مخالفت کلی، روی نحوهی اجرا، دورهی گذار، و استثناهای منطقی تمرکز کنیم، احتمال شنیدهشدن حرفهامون خیلی بیشتره. هدف نباید این باشه که تغییر نکنه، بلکه باید این باشه که اگر قرار است تغییر کند، منصفانه، تدریجی و عقلانی باشد.
دوم:
از دید من، کسی که هلند رو به عنوان کشوری برای زندگی و آیندهاش انتخاب کرده، این تغییر الزاماً منفی نیست. در واقع، اگر درست اجرا بشه، میتونه اثر مثبتی هم داشته باشه. شهروندی هلندی یک امتیاز بزرگه و طبیعیه که کشور بخواد این مسیر رو برای افرادی باز بذاره که واقعاً اینجا ریشه میدونن، در جامعه مشارکت دارن و به کشور متعهد هستن.
یکی از دلایلی که آلمان امروز با حجم بالای بیخانمان و مشکلات شهری مواجه شده، اینه که سالها سیاستهای مهاجرتی و تابعیتی بسیار باز و سریعتری نسبت به ظرفیت واقعی جامعهاش داشت. روند دریافت اقامت و تابعیت در بعضی دورهها انقدر آسون بود که جمعیت مهاجر خیلی سریعتر از توان سیستم برای ادغام و پشتیبانی رشد کرد. نتیجهاش این شد که در بعضی شهرها، تعداد مهاجران به چشم از خود آلمانیها بیشتر میاد، بدون اینکه زیرساخت اجتماعی و اقتصادی متناسب با این تغییر رشد کرده باشه.
سختتر شدن قانون، اگر با دقت و عدالت اجرا بشه، باعث میشه مهاجرت هدفمندتر، پایدارتر و با کیفیتتر بشه, یعنی به نفع افرادی که واقعاً تصمیم دارن اینجا بمونن و زندگی بسازن، نه صرفاً برای گرفتن پاسپورت اقدام کنن.
و باز هم در نهایت، چیزی که اهمیت داره، «چگونگی اجرا»ست، نه فقط «سختتر شدن قانون». اگر درست طراحی بشه و برای افرادی که واقعاً اینجا زندگی میکنن استثنا و دورهی گذار در نظر گرفته بشه، این اصلاح میتونه حتی به نفع خود ما هم تموم بشه.
سوم:
هدف نباید این باشه که جلوی اجرای این قانون گرفته بشه، چون چنین رویکردی نتیجهی معکوس داره. مخالفت مطلق فقط باعث میشه صدای ما بیمنطق به نظر برسه و تأثیرگذاریمون رو از دست بدیم. اگر واقعاً میخواین اعتراض مؤثر باشه یا حمایت جایی رو جلب کنین، باید تمرکز رو از «نه گفتن» به «چطور اجرا شدن» تغییر بدین.
به جای اینکه بگیم «این قانون نباید اجرا بشه»، باید بگیم «اگر قراره اجرا بشه، باید عادلانه و منطقی اجرا بشه». یعنی با دورهی گذار، استثنا برای افرادی که سالها اینجا بودن، و رعایت حقوق کسانی که با نیت واقعی برای زندگی به هلند اومدن. این رویکرد هم قابل دفاعتره، هم احتمال شنیده شدنش خیلی بیشتره.
این لایحه فقط مربوط به تابعیت (شهروندی / Dutch citizenship / naturalisatie) است،
نه اقامت دائم (permanent residency / langdurig ingezetene EU).
• از نظر عملی، اقامت دائم تقریباً همان مزایای شهروندی را در زندگی روزمره دارد (کار، مسکن، بیمه و تحصیل).
• تفاوت اصلی در حق رأی، پاسپورت اروپایی و آزادی سفر / کار در دیگر کشورهای اتحادیه اروپا است.
• بنابراین، اگر هدف کوتاهمدت فقط امنیت اقامت است، دریافت اقامت دائم بعد از ۵ سال همچنان ممکن است.
بچهها این سایت دولته که دو ماه فرصت داده همه نظراتشون رو در مورد تغییر قانون ۵ سال به ۱۰ سال پاسپورت رو بنویسند!
به نظرم منفعل نباشید و برید نظر بدید و بگید چرا این تصمیم بده و باهاش موافق نیستید،
لطفا توی گروههای دیگه هم در این مورد صحبت کنید،این لینک رو بفرستید و ازشون بخواید برن .
https://www.internetconsultatie.nl/naturalisatietermijn/reageren
دوستان اینکه پروسه پاسپورت ۱۰ ساله شده، برا چه ورودی هایی به بعده؟
هنوز تصویب رسمی نشده و در مرحله نظرسنجی و بعد ارائه طرح هست و بعدش توی دو تا فیلتر بره و تایید بشه ، راجب چه ورودی هایی هم تحت تاثیر قرار میگیره یا برای همه از اون تاریخ هست رو هنوز توی متن پیشنهادی بهش اشاره نشده