محیط کاری در استرالیا | روابط، ساعت کار و تعادل شغلی
محیط کاری در استرالیا ترکیبی جذاب از غیررسمیت آسانگیر و جاهطلبی حرفهای است که تحت تأثیر جامعه چندفرهنگی کشور، تأکید بر سبک زندگی نزدیک به طبیعت و محیط اقتصادی در حال تحول شکل گرفته است. برخلاف بسیاری از فرهنگهای شرکتی که ساختارهای خشک یا سلسلهمراتبی دارند، محلهای کار در استرالیا بر پایه احترام متقابل، آزادی فردی و حس همدلی قوی رونق مییابند. ممکن است در فرهنگ کاری استرالیایی شلوار جین بر کتوشلوار ترجیح داده شود و خطاب «مِیت» به معنای رفیق بهجای «آقا/خانم» رایج باشد، اما این فضای غیررسمی هرگز از استانداردهای بالای عملکرد، پاسخگویی و نوآوری که محرک اقتصادی کشور هستند، نمیکاهد. مطابق توضیحات اداره «fairwork.gov.au» دولت استرالیا، کارکنان از مجموعهای متوازن از حقوق و مسئولیتها برخوردارند که محیطی عادلانه و مولد ایجاد میکند و در نتیجه رضایت شغلی و موفقیت کسبوکار را تقویت مینماید.
تعادل بین کار و زندگی در استرالیا صرفاً یک عبارت مد روز نیست؛ این مفهوم در روالهای روزمره عمیقاً نهادینه شده است. با استاندارد ملی ۳۸ ساعت در هفته و پذیرش گسترده ترتیبات کاری انعطافپذیر، اولویت بر بهرهوری است نه حضور صرف. کارکنان تشویق میشوند که از مرخصی سالانه و مرخصی بیماری خود بهطور کامل استفاده کنند و بسیاری از کارفرمایان از الگوهای کاری ترکیبی یا دورکاری پشتیبانی میکنند. بنا بر آمار اداره آمار استرالیا (ABS)، بیش از ۴۵٪ از کارگران استرالیایی اکنون حداقل یکبار در هفته بهصورت دورکاری فعالیت میکنند که تغییری چشمگیر نسبت به ساختارهای پیش از همهگیری به شمار میرود. این ساختار آگاه به سبک زندگی نشاندهنده کشوری است که وقت گذراندن در فضای باز، ارتباطات خانوادگی و سلامت روان را ارزش مینهد. پلتفرمهای مطرح اشتغال مانند SEEK و Indeed Australia بهطور مداوم تعادل کار و زندگی را بهعنوان یکی از دلایل اصلی وفاداری کارکنان استرالیایی به مشاغل خود برجسته میکنند.
هموزن با این موارد، فرهنگ تنوع و شمول است که در دفاتر استرالیا نفوذ کرده است. با نزدیک به ۳۰٪ جمعیت زادهشده در خارج از کشور، چندفرهنگی بودن نه تنها حضور دارد بلکه جشن گرفته میشود. محلهای کار با برنامهها و سیاستهای اختصاصی به تنوع پاسخ میدهند و از اشتغال بومیان، برابری جنسیتی و دسترسیپذیری حمایت میکنند. کمیسیون حقوق بشر استرالیا و آژانس برابری جنسیتی در محیط کار نقشهای محوری در تضمین تساوی در پرداخت و نمایندگی ایفا میکنند و سازمانها را بابت پیشرفت قابل اندازهگیری پاسخگو میسازند. از قوانین ضدتبعیض گرفته تا کمپینهای جذب نیروی شمولی، محیط کاری در استرالیا رو به تبدیلشدن به یکی از پیشروترینها در منطقه آسیا-پاسیفیک است.
در مرکز زندگی حرفهای در استرالیا، سبک ارتباطیِ منحصربهفردی قرار دارد: صریح، برابر و صادقانه. حرفهایهای استرالیایی شفافیت و همکاری را بر سلسلهمراتب ترجیح میدهند. همانطور که انجمن منابع انسانی استرالیا (AHRI) تأکید میکند، ساختارهای مدیریتی افقی رایجاند و تصمیمگیری اغلب غیرمتمرکز است. این نگرش، تیمورک را تقویت و موانع بین کارکنان جوان و رهبری ارشد را برمیدارد و راه را برای همکاری سریع، صادقانه و مؤثر هموار میکند. رویکرد درِ باز نیز نشاندهنده تأکید کشور بر بازخورد مستمر بهجای کنترل از بالا به پایین است. حتی شرکتهای بزرگ مانند PwC Australia و Telstra این مدل را میپذیرند و بدین وسیله شهرت استرالیا را در پرورش نوآوری از طریق اعتماد و توانمندسازی تقویت میکنند. چه تازهواردی باشید که به دنبال کار در سیدنی است یا شرکتی جهانی که قصد گسترش در ملبورن را دارد، درک محیط کاری در استرالیا ضروری است. موضوع فراتر از آشنایی با قوانین است؛ باید به ارزشهایی که همکاری را هدایت میکنند، ابتکار عمل را پاداش میدهند و توازن را جشن میگیرند، واقف باشید. در چشماندازی که رفاه را همردیف بلندپروازی قرار میدهد، استرالیا در حال بازتعریف معنای کار خوب و زندگی بهتر است.
یک طرز فکر آسانگیر با لبهای حرفهای
تعادل منحصربهفرد بین آرامش و مسئولیت
محیط کاری در استرالیا بهطور جهانی بهخاطر ترکیب فضای دوستانه و غیررسمی با استانداردهای حرفهای بالا شناخته میشود. با وجود فضایی که معمولاً استفاده از نام کوچک و ارتباط باز را رایج میداند، از کارکنان انتظار میرود که ضربالاجلها و معیارهای عملکردی سختگیرانه را رعایت کنند. براساس گزارش OECD، کارگران استرالیایی بطور متوسط سالانه ۱,۶۶۵ ساعت کار میکنند که کمتر از میانگین OECD (۱,۷۱۶ ساعت) است، ولی بهرهوری همچنان بالا باقی میماند که نشاندهنده اولویتبندی کارآمدی نسبت به صرفاً ساعتهای انجامشده است. درجۀ تعادل کار و زندگی و کیفیت خروجیها از مشخصههای محیط کاری در استرالیا است.
سلسلهمراتب تخت و ارتباط باز
بیشتر محلهای کار در استرالیا دارای سلسلهمراتب نسبتاً تخت هستند. این ساختار دسترسی و صراحت بین اعضای تیم و رهبری را ترویج میدهد. به گفته موسسه منابع انسانی استرالیا، بیش از ۷۰٪ کسبوکارها ارتباطات غیررسمی را در سطوح مختلف تشویق میکنند که این موضوع به افزایش رضایت و مشارکت کارکنان میانجامد.
حرفهایگری مبتنی بر احترام
هرچند فضای کاری ممکن است از بیرون غیررسمی به نظر برسد، حرفهایگری در رفتار با نقشها، رعایت ضربالاجلها و احترام به حوزه کاری دیگران ریشه دارد. وقتشناسی، همکاری و قابلاعتماد بودن انتظار میروند. یک نظرسنجی ۲۰۲۳ توسط SEEK Australia نشان داد که ۸۲٪ از کارفرمایان، قابل اتکا بودن را مهمترین صفت کارکنان میدانند، حتی بیش از مهارت فنی.
آزادی همراه با پاسخگویی
کارکنان اغلب از ترتیبات کاری انعطافپذیر، شامل دورکاری و ساعات قابل تنظیم بهرهمند میشوند. با این حال، این آزادی با سطح بالایی از مسئولیتپذیری همراه است. دادههای اداره آمار استرالیا نشان میدهد که ۴۱٪ از کارگران ساعات کاری منعطف دارند و در میان آنها، ۸۸٪ احساس میکنند که مسئولیت بیشتری نسبت به خروجی کاری خود دارند.
محیط کاری در استرالیا همزمان ارزش کار را ادا میکند و به لذتهای زندگی میدان میدهد. نهارهای طولانی نادرند و روز کاری اغلب زودتر از بسیاری کشورهای غربی آغاز و پایان مییابد. رویکرد روشن است: در ساعات کاری بهترین خود را ارائه دهید و سپس از زندگی شخصی بهطور کامل لذت ببرید. این فلسفه هویت دوگانه محیط کاری در استرالیا را بهعنوان هم آسانگیر و هم هدفمند تعریف میکند.
تعادل کار و زندگی: بیش از یک شعار
هفتههای کاری کوتاهتر و کارکنان شادتر
استرالیاییها جدی در محافظت از زمان شخصی خود هستند. میانگین کار تماموقت در استرالیا ۳۸ ساعت در هفته است که این سقف توسط قانون فیر ورک تعیین شده است. به گفته مؤسسه سلامت و بهزیستی استرالیا، بیش از ۶۰٪ کارکنان تماموقت از تعادل کار و زندگی خود رضایت دارند که این میزان بسیار بالاتر از میانگین جهانی ۴۴٪ است.
سیاستهای سخاوتمندانه مرخصی
کارکنان در استرالیا از چهار هفته مرخصی سالانه با حقوق برخوردارند و بسیاری پس از ده سال خدمت با همان کارفرما از مزایای مرخصی طولانیمدت بهرهمند میشوند. علاوه بر این، کارکنان تماموقت سالانه ۱۰ روز مرخصی استعلاجی با حقوق دریافت میکنند. این مزایا، احترام به زمان شخصی و رفاه را در محیط کاری در استرالیا تقویت میکند.
- چهار هفته مرخصی سالانه با حقوق
- ۱۰ روز مرخصی استعلاجی سالانه برای کارکنان تماموقت
- مرخصی طولانیمدت پس از ده سال خدمت در بسیاری از بخشها
دورکاری و انعطافپذیری
پس از همهگیری، دورکاری به بخشی پایدار از زندگی حرفهای در استرالیا بدل شد. تا سال ۲۰۲۳ نزدیک به ۴۵٪ از استرالیاییها حداقل یک روز در هفته از خانه کار میکنند (بر اساس آمار ABS). این انعطافپذیری از مراقبت از کودکان تا تندرستی و بهرهوری را پشتیبانی میکند و محیط کاری در استرالیا را در عصر دیجیتال بازتعریف مینماید.
سلامت روان در اولویت
محلهای کار اکنون بهطور فزایندهای بر سلامت روان تمرکز میکنند از طریق برنامهها، ابتکارات تندرستی و روزهای سلامت روان. سازمان Beyond Blue گزارش میدهد که ۹۱٪ از کارکنان معتقدند کارفرمایان باید از سلامت روان پشتیبانی کنند و بیش از نیمی از کارفرمایان اکنون برنامههای ساختاریافته برای این منظور ارائه میدهند.
تعادل کار و زندگی در استرالیا استثنا نیست؛ یک هنجار اجتماعی است. از پایانهای زودهنگام در جمعهها تا نقشهای پارهوقت گسترده، فرهنگ بر کیفیت کار تأکید دارد نه کمیت. با ۳۱٪ از شاغلان استرالیایی که بهصورت پارهوقت مشغولاند (دادههای OECD)، سیستم مسیرهای متنوعی برای تولید بدون فرسودگی ارائه میدهد و این ارزش را در عمق ساختار محیط کاری در استرالیا نشان میدهد.
تنوع، شمول و محل کار استرالیایی
چندفرهنگی بهعنوان دارایی تجاری
استرالیا یکی از متنوعترین کشورهای جهان است و نزدیک به ۳۰٪ جمعیت آن در خارج زاده شدهاند. این تنوع مستقیماً به نیروی کار منتقل میشود. طبق آمار، بیش از ۳.۵ میلیون کارگر در استرالیا در خانه به زبانی غیر از انگلیسی صحبت میکنند. این گوناگونی زبانی و فرهنگی نوآوری و رقابتپذیری جهانی را در محیط کاری در استرالیا افزایش میدهد.
پیشرفت در برابری جنسیتی
در سال ۲۰۲۳ زنان ۴۷.۹٪ از کل شاغلان را تشکیل دادند (اطلاعات Workplace Gender Equality Agency). اگرچه اختلاف دستمزد همچنان وجود دارد، شرکتهای بیشتری به رفع این شکاف میپردازند و بیش از ۷۰٪ شرکتهای استرالیایی اکنون سیاستهای برابری جنسیتی را بهکار گرفتهاند که نشاندهنده پیشرفت در شمول محیط کار است.
نمایندگی و مشارکت بومیان
تلاشها برای گنجاندن بومیان استرالیا در نیروی کار رو به گسترش است. برنامههای دولتی مانند Indigenous Procurement Policy منجر به اعطای بیش از ۳۹,۰۰۰ قرارداد به کسبوکارهای بومی از سال ۲۰۱۵ شده است. این گنجایش، انتقالی قدرتمند در محیط کاری در استرالیا ایجاد کرده و از طریق اشتغال به آشتی گستردهتر کمک میکند.
حمایت از LGBTQ+ و افراد دارای معلولیت
شمول افراد LGBTQ+ و کارکنان دارای معلولیت بهعنوان یک رویه استاندارد در حال گسترش است. کمیسیون حقوق بشر استرالیا گزارش میدهد که بیش از ۶۰٪ کارفرمایان بزرگ برنامههای شمول فعال دارند. بر اساس قانون تبعیض معلولیت، شرکتها موظف به فراهمآوری تطبیقات معقول هستند تا دسترسی برابر به فرصتهای شغلی تضمین شود.
محیط کاری در استرالیا بهطور فزایندهای بر آموزش حساسیت فرهنگی، سیاستهای ضدتبعیض و ایجاد فضاهای امن برای همه کارکنان تمرکز میکند. این تحولات کمک میکنند که کارکنان از زمینههای مختلف نه تنها تحمل شوند بلکه محترم و ارزشگذاری شوند—چیزی که اکوسیستم کسبوکار و همکاری در کشور را تقویت میکند.
ارتباطات، همکاری و قدرتِ «میت»
ارتباط روشن و صادقانه
استرالیاییها ارزش گفتوگوی شفاف، صریح و بدون تکلف را مینهند. چه در اتاق هیئتمدیره و چه در کارگاههای ساختمانی، سبک مستقیم صحبت از سوءتفاهمها میکاهد و اعتماد میسازد. یک نظرسنجی لینکداین در ۲۰۲۳ نشان داد که ۷۸٪ حرفهایهای استرالیایی شفافیت را بر رسمیت ترجیح میدهند که این یک پایهٔ اساسی در محیط کاری در استرالیا است.
نقش «میت» در دینامیک محل کار
استفاده از واژه «میت» در زمینههای حرفهای نشاندهنده برابرخواهی عمیق است. شنیدن همکاران یا حتی مدیران که یکدیگر را «میت» خطاب میکنند امری رایج است و این مرزبندیها را میشکند و همدلی را تقویت مینماید. این غیررسمیت، قابلیت دسترسی را افزایش میدهد در حالی که احترام حرفهای حفظ میشود.
همکاری بر رقابت
در اکثر محلهای کار استرالیا تیمورک در اولویت است. گزارش Randstad Workmonitor سال ۲۰۲۲ نشان داد که ۷۲٪ کارکنان استرالیایی معتقدند همکاری کلید موفقیت است، در مقابل میانگین جهانی ۶۴٪. کار پروژهای و تیمهای بینوظیفهای رایجاند و تأکید بر موفقیت گروهی بهجای سلطه فردی است.
جلسات غیررسمی اما اثربخش
جلسات اغلب با گفتگوی کوتاه و بهروزرسانیهای شخصی آغاز میشوند تا ارتباطات ایجاد شود، اما این جلسات معمولاً مختصر و نتیجهمحورند. زمان محترم شمرده میشود و تصمیمها اغلب سریع گرفته میشوند—نمادی از ریتم کارآمد اما آسانگیر که محیط کاری در استرالیا را تعریف میکند.
بازخورد بهعنوان ابزار رشد
بازخورد سازنده بهعنوان وسیلهای برای حمایت و پیشرفت دیده میشود نه انتقاد صرف. بسیاری از شرکتهای استرالیایی مدل مربیگری را برای ارزیابی عملکرد اتخاذ کردهاند. طبق AHRI، ۶۸٪ حرفهایهای منابع انسانی در استرالیا از سیستمهای بازخورد مداوم بهجای بررسیهای سالانه استفاده میکنند. این رویکرد ارتباطات را پویا و رشدمحور نگه میدارد و با طبیعت همکاریمحور محیط کاری در استرالیا سازگار است.
تجربه محسن از ۱۲ سال کار در محیط کار استرالیا
اگر مدتکمی است وارد بازار کار استرالیا شدهاید، احتمالاً خیلی از چیزهایی که تجربه میکنید جدید و متفاوتاند. خیلیها وقتی برای اولینبار وارد محیط کاری میشوند، حس میکنند زبان و فرهنگ کاری با چیزی که در ایران دیدهاند فرق دارد و همین باعث میشود کمی اعتماد بهنفسشان پایین بیاید. اما واقعیت این است که در بسیاری از حوزهها، سطح تخصص و تجربهای که ما ایرانیها از قبل داریم، حتی از چیزی که اینجا انتظار میرود بیشتر است و به مرور که با ساختار کاری و زبان آشنا میشوید، راحتتر جای خودتان را پیدا میکنید. در بعضی موقعیتها ممکن است نوعی نگاه ترجیحی به نیروهای بومی را حس کنید؛ نه آنقدر جدی که مانع پیشرفت باشد، اما بههرحال گاهی در ارتقای شغلی یا انتخاب فرد مناسب برای یک پوزیشن، احتمال دارد فرد استرالیایی در شرایط برابر اولویت بگیرد. با این حال، افراد زیادی را میبینید که توانستهاند در سطح حرفهای رشد کنند، مدیریت بگیرند یا حتی تیم خودشان را بسازند. نکته اینجاست که شناخت فرهنگ محیط کار، زبان، و اعتماد بهنفس نقش زیادی در این مسیر دارند.
یکی از مهمترین درسها برای تازهکارها این است که اگر جایی احساس کردید از شما توقعاتی فراتر از مسئولیت رسمیتان دارند یا آنقدر انرژی میگذارید که دیگر به زندگی شخصیتان نمیرسید، بهتر است خیلی شفاف با مدیرتان صحبت کنید. اینجا آدمها خیلی راحتتر از ایران درباره شرایط کاریشان حرف میزنند و معمولاً نتیجهی گفتگو مثبت است. اگر هم دیدید گفتوگو نتیجهای نداد، تغییر محل کار نه تنها چیز عجیبی نیست، بلکه خیلی وقتها باعث رشد حرفهای و افزایش حقوق میشود. نکتهای که خیلیها در ابتدا تجربه میکنند، این است که تصور میکنند اگر در محیط کار بمانند تا «جبران محبت» کنند یا بهخاطر رابطه خوب با مدیر، پیشنهاد شغلی بهتر را رد کنند، کار درستی است. اما اینجا نگاهها خیلی شفافتر است؛ شما کار میکنید و حقوق میگیرید، و وقتی فرصت بهتری پیدا شد، رفتن به محل جدید کاملاً طبیعی است. اتفاقاً خیلی از کارفرماها از پیشرفت نیروهایشان خوشحال هم میشوند و حتی برای مراحل بعدی کار بهعنوان رفرنس همراهیتان میکنند.
اگر در محیطی احساس کردید که نسبت به شما رفتار نادرست، زورگویی یا بیاحترامی وجود دارد، بهترین کار این است که ابتدا مودبانه با شخص یا مدیر صحبت کنید و موضوع را توضیح دهید. اگر اوضاع بهتر نشد، معمولاً بهترین تصمیم خروج از محیط و پیدا کردن کار بهتر است. محیطهای کاری ناسالم اینجا هم وجود دارند، اما بازار کار آنقدر وسیع هست که بتوانید گزینههای مناسبتری پیدا کنید. در نهایت، چیزی که خیلیها از کار در استرالیا یاد میگیرند این است که رشد شغلی همیشه ممکن است؛ چه در یک محیط حرفهای با ساختار مشخص، و چه در کاری سادهتر که به مرور تبدیل به فرصتهای بزرگتری میشود. اگر در مسیر یادگیری فعال بمانید، مهارتهای مرتبط با کارتان را تقویت کنید و اعتماد بهنفستان را حفظ کنید، میتوانید در عرض چند سال پلههای شغلی را بالا بروید و به جایگاههای خوبی برسید.
تجربه سعید از درآمد و کیفیت زندگی در استرالیا
خیلی از تازهواردها همیشه این سؤال را دارند که نسبت درآمد به هزینه در استرالیا چطور است و آیا میشود با یک حقوق معمولی زندگی خوبی ساخت یا نه. واقعیت این است که در بیشتر شهرهای بزرگ استرالیا، هزینهها تا حد زیادی مشابهاند و اگر یک نفر حدود ۶۰ هزار دلار در سال درآمد ناخالص داشته باشد، بعد از پرداخت مالیات تقریباً ۵۰ هزار دلار برایش میماند که میتواند با آن یک زندگی معمولی، بدون دغدغه جدی، داشته باشد. البته اگر بچه داشته باشید، باید کمی اقتصادیتر خرج کنید، اما باز هم قابلمدیریت است. از درآمد حدود ۷۰ هزار دلار به بالا، وضعیت مالی معمولاً راحتتر میشود و امکان پسانداز، سفر و برنامهریزی برای آینده وجود دارد.
اینجا معمولاً زن و شوهر هر دو کار میکنند و چون اختلاف حقوق چندانی بین مرد و زن وجود ندارد، داشتن دو درآمد باعث میشود خانوادهها خیلی راحتتر زندگی کنند. حتی اگر هر دو نفر فقط کارهای ساده و غیرتخصصی انجام دهند، باز هم درآمد دو نفر جمعاً میتواند به بالای ۸۰ هزار دلار برسد و همین موضوع کیفیت زندگی را در سطح خوبی نگه میدارد. خیلیها برای شروع وارد کارهای کژوال میشوند؛ شغلهایی مثل کار در رستوران، فروشگاهها، دلیوری غذا، کار در کارخانهها یا حتی رانندگی اوبر. حداقل حقوق ساعتی حوالی ۲۱ تا ۲۵ دلار است و اگر فردی پشتکار داشته باشد و ساعات بیشتری کار کند، میتواند درآمد خوبی کسب کند.
در مقابل، کارهای فنی مثل جوشکاری، اپراتوری دستگاههای CNC، لولهکشی یا برقیکاری درآمد بیشتری دارند؛ البته بعضی از این شغلها نیاز به لایسنس استرالیایی دارند. معمولاً این افراد برای شروع بین ۲۵ تا ۳۲ دلار در ساعت میگیرند و با چند سال تجربه، درآمدشان به ساعتی ۳۵ تا ۴۵ دلار میرسد. اگر هم کنار کار فنی، نرمافزارهای مرتبط را یاد بگیرند یا وارد بخشهای تخصصیتر شوند، امکان رشد شغلی و افزایش درآمد بسیار بالاتر میرود. بسیاری از ایرانیها با همین مسیر توانستهاند بعد از چند سال بیزنس خودشان را بزنند که در این صورت درآمدشان بهمراتب بیشتر میشود.
درباره کارهای مهندسی هم وضعیت مشابه است. کف حقوق برای موقعیتهای سطح ابتدایی حدود ۶۰ هزار دلار است اما با افزایش تجربه و رسیدن به نقشهای میانی و ارشد، درآمد سالانه به ۸۰ تا ۱۱۰ هزار دلار میرسد. اگر هم کسی در پروژههای بیرون شهری یا معدن کار کند، رقمها از ۱۳۰ هزار دلار به بالاتر میرود. طبیعی است اگر دو نفر در یک خانواده هر دو کار تخصصی یا مهندسی داشته باشند، معمولاً زندگی بسیار راحت، همراه با امکان پسانداز، خرید خانه و برنامهریزی بلندمدت خواهند داشت.
اما اینکه دقیقاً کی میتوان در استرالیا خانه خرید، کاملاً به شرایط مالی، سبک زندگی و میزان پسانداز بستگی دارد. خیلیها مثل ما که با پسانداز زیادی از ایران نیامده بودیم، در چند سال اول سبک سادهتری را انتخاب کردند و با صرفهجویی توانستند مبلغ پیشپرداخت خانه را جمع کنند. ما تقریباً حدود چهار تا پنج سال بعد از رسیدنمان، توانستیم اولین خانهمان را بخریم و بعد از چند سال آن را اجاره بدهیم و خانه جدیدی تهیه کنیم. بسیاری از ایرانیهایی که اینجا زندگی میکنند، همین مسیر را طی کردهاند؛ یعنی چند سال پسانداز، خرید خانه کوچکتر، و بعد ارتقا به خانه بهتر.
در نهایت، مهمترین نکته این است که سطح زندگی در استرالیا تا حد زیادی وابسته به تصمیمهای شخصی و سبک خرجکردن شماست. خیلیها حتی با درآمدهای بالا، آخر ماه پسانداز زیادی ندارند، چون بیشتر خرج میکنند. در مقابل، کسانی هم هستند که با درآمد متوسط، توانستهاند با مدیریت مالی، برنامهریزی و سختکوشی بهتدریج پسانداز کنند، خانه بخرند و آینده امنتری برای خودشان بسازند. اگر درآمدتان از حدود ۷۰ هزار دلار به بالا باشد، میتوانید انتظار یک زندگی راحت بدون فشار مالی جدی داشته باشید و اگر بیشتر از آن باشد، حتی فرصتهای بهتری برای سفر، سرمایهگذاری و پسانداز خواهید داشت.
| نوع کار | میانگین درآمد سالانه |
|---|---|
| کژوال (رستوران، دلیوری، فروشگاه) | ۴۰٬۰۰۰ تا ۵۰٬۰۰۰ دلار |
| کژوال دو نفره (زوج) | ۸۰٬۰۰۰ دلار یا بیشتر |
| شغلهای فنی (CNC، جوشکاری، لولهکشی) | ۶۰٬۰۰۰ تا ۹۰٬۰۰۰ دلار |
| مهندسی (دفتر) | ۶۰٬۰۰۰ تا ۱۱۰٬۰۰۰ دلار |
| مهندسی (سایت / معدن) | ۱۳۰٬۰۰۰ دلار به بالا |
اگر به دنبال اطلاعات بیشتر درباره فرصتهای شغلی، قوانین بازار کار یا زندگی روزمره در استرالیا هستید، صفحه شرایط کار در استرالیا میتواند نقطه شروع مناسبی باشد: شرایط کار در استرالیا. همچنین اگر در نظر دارید بهعنوان دانشجو یا نیروی متخصص به استرالیا بیایید، صفحات راهنمای تحصیل در استرالیا و ویزای تحصیلی استرالیا اطلاعات مفید و بهروزی ارائه میدهند.
برای دریافت مشاوره اپلای یا بررسی جزئیات مرتبط با هزینهها و رویههای ویزا میتوانید از خدمات ما بهره ببرید: مشاوره اپلای.
منبع: australiapathways.com
