افزایش حداقل حقوق مهاجرت استرالیا در ۲۰۲۶؛ رقم جدید اعلام شد
بر اساس آخرین بهروزرسانی سیاستهای مهاجرتی استرالیا، از ۱ جولای ۲۰۲۶ حداقل درآمد موردنیاز برای ویزاهای کارفرما-محور این کشور (Temporary Skilled Migration Income Threshold – TSMIT) با رشد ۴.۶ درصدی به ۷۶٬۵۱۵ دلار استرالیا میرسد. این افزایش که طبق دادههای «میانگین درآمد عادی هفتگی» (Average Weekly Ordinary Time Earnings – AWOTE) شاخصگذاری شده، نخستین تعدیل خودکار حقوق پایه برای ویزاهای حامی کارفرما در استرالیا به شمار میرود و با هدف جلوگیری از پایینزدن سطح دستمزدهای نیروی کار داخلی طراحی شده است.
اتصال TSMIT به دادههای دستمزدی و پوشش همه مسیرهای کارفرما-محور
راهنمای منتشرشده توسط پلتفرم فناوری مهاجرتی TerraTern تأیید میکند که این افزایش، تمامی مسیرهای اصلی ویزای کارفرما-محور را پوشش میدهد؛ از جمله ویزای جدید Skills in Demand (SID)، ویزای Employer Nomination Scheme (سابکلاس ۱۸۶) و ویزای Regional Sponsored (سابکلاس ۴۹۴). مکانیسم شاخصگذاری TSMIT که در استراتژی مهاجرتی ۲۰۲۳ استرالیا پیشبینی شده بود، دادههای سالانه دستمزد را مستقیماً وارد تنظیمات ویزا میکند تا از پیشنهاد دستمزدهای پایینتر از بازار برای نیروی کار بینالمللی جلوگیری شود.
سازمانها و متقاضیانی که در حال برنامهریزی برای استفاده از مسیرهای مختلف ویزای حامی کارفرما در استرالیا هستند، میتوانند برای پایش شرایط صلاحیت بر اساس TSMIT جدید، ثبت مدارک و پیگیری زمانبندیها از خدمات یکپارچه VisaHQ استفاده کنند.
الزامات جدید برای کارفرمایان و تغییر آستانه حقوق در مسیر SID
طبق مقررات تازه، کارفرمایان باید نشان دهند که نیروی کار خارجی معرفیشده، حداقل حقوق تعیینشده بر اساس TSMIT جدید را دریافت خواهد کرد و همزمان با نرخهای متعارف بازار در شغل و منطقه مربوطه همخوانی دارد.
برای متقاضیان با درآمد بالا در شاخه تخصصی ویزای Skills in Demand (مسیر SID Specialist)، آستانه حقوقی بهطور همزمان افزایش یافته و به ۱۴۱٬۲۱۰ دلار استرالیا میرسد. این تغییر در شرایطی اعمال میشود که استرالیا با کمبود شدید نیروی متخصص در بخشهایی مانند زیرساخت، سلامت و پروژههای انرژی پاک روبهرو است؛ بخشهایی که اتکا قابلتوجهی به جذب نیروی کار از خارج از کشور دارند.
توصیهها برای مدیران جابهجایی نیروی کار و کسبوکارها
در واکنش به افزایش حداقل حقوق مهاجرت استرالیا، به مدیران جابهجایی بینالمللی و کارفرمایان توصیه شده است که تمامی پروندههای اسپانسرشیپ در دست تهیه را بازبینی و مطابق با آستانه جدید تنظیم کنند، بودجه لازم برای پرداختهای بالاتر را در نظر بگیرند و هزینههای جانبی ناشی از افزایش حقوق، مانند حق بازنشستگی اجباری (سوپِرانوئیشن) و مالیات حقوق را نیز محاسبه کنند.
همچنین به کسبوکارهایی که تعداد قابلتوجهی نیروی کار اعزامی (expatriates) دارند، توصیه شده است آثار این تغییر بر عدالت در پرداخت حقوق را مدلسازی کنند تا از «فشردگی دستمزدها» میان کارکنان فعلی و نیروهای جدید جلوگیری شود.
پیامدها برای متقاضیان خارجی و مشاغل نزدیک به حداقل حقوق قبلی
برای متقاضیان خارجی، افزایش حداقل حقوق مهاجرت استرالیا میتواند به معنی دریافت سطح دستمزد بالاتر باشد، اما همزمان دامنه واجدان شرایط را محدودتر میکند. برخی از مشاغلی که پیشتر در آستانه حداقل حقوق قبلی یعنی ۷۳٬۱۵۰ دلار استرالیا قرار داشتند، اکنون ممکن است با دشواری بیشتری در تأمین شرط درآمد روبهرو شوند. از جمله این مشاغل میتوان به مهندسان تازهکار، نیروهای IT در ابتدای مسیر حرفهای و سرپرستان بخش مهمانداری و خدمات اشاره کرد.
بر اساس برآورد نمایندگان مهاجرت، احتمال میرود با اجرای این تغییر، استفاده از امتیازات کارفرمایان مناطق تعیینشده (Designated Area Migration Agreements – DAMA) در ایالتها و مناطق کمجمعیت افزایش یابد؛ مسیری که به شرکتها امکان انعطاف بیشتر در تعیین سطح حقوق نسبت به آستانههای عمومی میدهد.
پایان دوره فریز TSMIT و آغاز افزایش سالانه از ۲۰۲۶
دولت استرالیا با تعبیه شاخصگذاری سالانه بر اساس AWOTE در ساختار TSMIT، عملاً پایان دوره فریزهای چندساله حداقل درآمد مهاجرتی را اعلام کرده است. از این پس، افزایش حداقل حقوق مهاجرت استرالیا برای ویزاهای حامی کارفرما در هر سال در تاریخ ۱ جولای اعمال خواهد شد؛ تغییری که از یک سو پیشبینیپذیری بیشتری برای برنامهریزی نیروی کار در اختیار سازمانها قرار میدهد و از سوی دیگر، مستلزم اتخاذ استراتژیهای پویاتر در حوزه جبران خدمات و حقوق توسط تیمهای جابهجایی بینالمللی است.
برای آشنایی بیشتر با ساختار آموزشی و مسیرهای شغلی در این کشور، میتوانید راهنمای جامع سیستم آموزشی استرالیا و همچنین صفحه ویزای کار استرالیا را در ویزانیل مطالعه کنید.
