اعلام نتایج برنامه مهاجرت ۲۰۲۶–۲۰۲۷ در استرالیا
دولت استرالیا نتایج برنامه مهاجرت استرالیا ۲۰۲۶–۲۰۲۷ را منتشر کرده است؛ برنامهای که سقف کلی مهاجرت دائم را روی ۱۸۵ هزار نفر ثابت نگه میدارد اما ترکیب این ظرفیت را بهنفع ویزاهای مهارتی استرالیا و پارتنر و به زیان برخی مسیرهای ریجنال تنظیم میکند. هدف اعلامشده این برنامه، تقویت مسیرهایی است که به کارفرمایان امکان میدهد نیروی کار متخصص حاضر در بازار استرالیا را حفظ کنند.
افزایش ظرفیت اسکیل ورکر و اسپانسرشیپ ویزا استرالیا
بر اساس اعلام وزارت امور داخلی استرالیا، سهمیه ویزاهای اسپانسر کارفرما – شامل ویزای ENS (سابکلاس ۱۸۶) و توافقهای DAMA – از ۴۴ هزار به ۵۸ هزار و ۴۰ نفر افزایش یافته. این تغییر نشان میدهد که در برنامه مهاجرت استرالیا ۲۰۲۶ نقش کارفرمایان در تأمین نیروی متخصص و مسیر اقامت دائم استرالیا پررنگتر شده است.
همچنین ظرفیت ویزای مستقل مهارتی (سابکلاس ۱۸۹) به ۲۱ هزار و ۹۰ نفر رسیده است؛ رقمی که حاکی از تمرکز بیشتر دولت بر جذب متقاضیان دارای امتیاز رقابتی در سیستم مهارتی است. در کنار آن، سهمیه ویزای نامینیشن ایالتی (سابکلاس ۱۹۰) با افزایشی محدود به ۳۵ هزار و ۵۰۰ نفر رسیده که بیانگر تداوم نقش ایالتها و قلمروها در جذب هدفمند نیروهای متخصص در حوزههای مورد نیاز محلی است.
سختتر شدن شرایط برای ویزاهای منطقهای (Regional)
در مقابل، ظرفیت ویزاهای منطقهای استرالیا کاهش پیدا کرده. سهمیه مسیر Regional Skilled که عمدتاً شامل ویزاهای ۴۹۱ و ۴۹۴ میشود، از ۳۳ هزار نفر به ۱۴ هزار و ۱۱۰ نفر کاهش یافته است. مقامهای دولتی اعلام کردهاند که بسیاری از کمبودهای نیروی کار در مناطق ریجنال اکنون بهتر است از طریق اسپانسرشیپ کارفرمایی جبران شود، اما فعالان بخشهای کشاورزی، معدن و گردشگری نسبت به احتمال بازگشت کمبود نیروی انسانی در این مناطق هشدار دادهاند.
در بخش مهاجرت خانوادگی در استرالیا، مجموع ظرفیت تقریباً ثابت مانده و ۵۲ هزار و ۴۶۰ نفر تعیین شده است. با این حال، سهمیه ویزای پارتنر هزار مورد افزایش یافته، در حالی که ظرفیت ویزای والدین ۱۴۴۰ مورد کاهش را تجربه کرده است؛ تغییری که میتواند به طولانیتر شدن صف انتظار برای متقاضیان ویزای والدین منجر شود.
کاهش ظرفیت ویزای استعداد و نوآوری؛ تأکید بر اسپانسر کارفرما
در گروه Talent & Innovation که شامل National Innovation Visa میشود نیز تغییرات قابل توجهی اعمال شده است. ظرفیت این دسته به ۳۵۰۰ نفر کاهش یافته و نشان میدهد برنامه مهاجرت استرالیا ۲۰۲۶ معیارهای سختگیرانهتری را برای جذب متقاضیان دارای استعداد ویژه و کارآفرینان در نظر گرفته است، هرچند مسیر برای افراد با تواناییهای استثنایی همچنان باز میماند.
بر مبنای چارچوب جدید، پیام اصلی برای متقاضیان اقامت دائم استرالیا این است که اسپانسر کارفرما اکنون امنترین و قابلاتکاترین مسیر برای دریافت اقامت دائم محسوب میشود. شرکتهایی که نیروهای خود را با ویزای TSS 482 به کار گرفتهاند، باید برای انتقال این کارکنان به ویزای ENS 186 برنامهریزی کنند و در عین حال افزایش حداقل سطح درآمد TSMIT از جولای ۲۰۲۶ را نیز در محاسبات خود لحاظ کنند.
در سوی دیگر، فارغالتحصیلان و متخصصانی که قصد دریافت دعوتنامه ویزای ۱۸۹ را دارند، نیازمند کسب امتیازهای رقابتی بالاتر و رصد دقیق ظرفیت شغلی هستند؛ چرا که در راندهای اخیر، رشتههای مرتبط با سلامت، آموزش و ساختوساز بیشترین حجم دعوتنامهها را به خود اختصاص دادهاند. برای آشنایی با رشتههایی که بیشترین شانس برای اقامت دائم دارند، میتوانید صفحه
بهترین رشته ها برای اقامت دائم استرالیا را بررسی کنید.
اولویت با متقاضیان داخل استرالیا
دولت استرالیا همچنان به متقاضیانی که در داخل خاک این کشور حضور دارند، اولویت میدهد و حدود ۷۰ درصد از کل سهمیهها به افراد حاضر در استرالیا اختصاص یافته است. در نتیجه، متقاضیان خارج از استرالیا عمدتاً در مشاغل با کمبود شدید نیرو و در صورت برخورداری از حمایت کامل کارفرما شانس بیشتری برای موفقیت خواهند داشت.
این رویکرد باعث میشود شرکتها و تیمهای جذب نیروی بینالمللی خود را برای زمانهای انتظار طولانیتر و ارزیابیهای سختگیرانهتر بازار کار آماده کنند. در چنین فضایی، آشنایی دقیقتر با ویزای کار استرالیا و مسیرهای مبتنی بر اسپانسر کارفرما برای بسیاری از متقاضیان اهمیت بیشتری پیدا میکند.
